Ma quanto la flessibilità può convenire?
Casi emblematici in tutto il mondo mostrano che il lavoro a chiamata ha permesso finalmente di far fronte con moltissima tranquillità a tutti i picchi di produzione così come agli improvvisi cali delle vendite che possono caratterizzare il mercato in alcune stagioni se non proprio in alcuni anni.
Aumentare e diminuire la produzione in pochissimi giorni e con poche risorse: questo rappresenta l'obiettivo di molti imprenditori daccordo con la flessibilità e con i suoi vantaggi.
Lavoro stagionale, a tempo determinato, meglio ancora se a chiamata, magari attraverso strumenti di lavoro autonomo del lavoratore che offre la sua prestazione come un libero professionista.
I costi, soprattutto quelli del personale, possono in questo modo diminuire sensibilmente avendo a disposizione solo quanto necessario alla produzione in ogni momento. Costi risparmiati che talvolta possono essere reinvestiti anche in nuove tecnologie o in formazione.
Quanto però lo strumento della flessibilità viene utilizzato correttamente? In quale misura incide sui costi? Quali le responsabilità del professionista e dell'imprenditore?
Ok alla flessibilità, indiscutibile strumenti per competere adeguatamente sul mercato internazionale ed anche per investire risparmi e promuovere la crescità stessa dell'impresa.
Ma quali allora le responsabilità dello Stato a protezione del lavoratore? Quali responsabilità di un sistema di welfare capace di garantire ed anche di "approfittare" dell'adeguato inserimento e reinserimento del lavoratore, così come della sua continua crescita professionale e della sua formazione?
E necessario allora un lavoro sinergico, intelligente ed organizzato per lo sviluppo economico da una parte ma soprattutto sociale dall'altro. Scandinavia docet.
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