Entrando nello specifico, oltre a creare software per la gestione di un PMI della tipologia "gestionali" in logica MRP che permettano la gestione di tutta la catena della Supply Chain (acquisti, logistica, magazzino, produzione) e dei connessi moduli per la fatturazione, l'amministrazione e la contabilità, esistono software dedicati alla gestione delle risorse umane sotto tre aspetti:
- Software che permettono di costruire apposite banche dati dedicate alla raccolta e selezione dei curriculum vitae per potenziali candidati
- Software che gestistono i processi di registrazione timbrature e l'elaborazione dati delle presenze
-Software che gestiscono la formazione del personale
Ho voluto tenere fuori i software dedicate alle paghe e contributi dove secondo me c'è poco margine vista la ormai ampia offerta per questo specifico segmento.
Per le tre categorie sopra elencate i software esistono ma il mercato, secondo le mie ultime ricerche, presenta ancora dei margini di ingresso e una discreta possibilità di ampliamento.
Anche le piccolissime imprese hanno sempre di più l'esigenza di gestire processi complessi come la gestione della formazione, delle certificazioni delle competenze ma soprattutto tutta la parte legata alla "presenza da cartellino" con annessa reportistica dedicata all'assenteismo e agli straordinari, dati che vengono ormai sempre più richiesti da tutti i vertici aziendali che vogliono mettere naso nei costi.
Non per questo quindi le PMI dovranno necessariamente acquistare costosi moduli dei colossi dei gestionali a discapito di una gestione snella propria delle aziende con pochi o pochissimi dipendenti.
Ecco allora la possibilità di inserirsi nel mercato del "piccolo".
Lancio la sfida anche per questo settore e mi piacerebbe raccogliere esperienze e commenti in merito.
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